Pratique de la paie

A qui s’adresse cette formation ?  

La formation « Pratique de la paie » s’adresse aux Assistants RH ou paie débutants – Gestionnaires de paie nouvellement nommés – Comptables en cabinet ou en entreprise.

Cette formation courte fait partie de notre offre de parcours de formations ressources humaines et paie

Prérequis 

Maîtrise de base des opérations de gestion administrative,

• Connaissance générale du contrat de travail souhaitée,
• Aisance avec les outils bureautiques (Excel, logiciel de paie en option.)

Objectifs de la formation 

À l’issue de leur parcours, les participants a la formation « Pratique de la paie » seront capables de :

• Identifier le cadre législatif et réglementaire applicable à la paie,
• Établir un bulletin de paie conforme incluant les éléments fixes et variables,
• Décompter et indemniser correctement les congés payés,
• Calculer un salaire du brut au net en intégrant les cotisations sociales,
• Réaliser les déclarations sociales obligatoires.

Nos chiffres clés

Taux de satisfaction des stagiaires :  NC*%

*Données 2025

Contenu de la formation « Pratique de la paie » 

Cadre et typologie de la paie

1 – Accueil et attentes

Objectif : Identifier les besoins.

• Présentation des objectifs
• Tour de table
• Positionnement initial

2 – Le cadre légal du bulletin de paie

Objectif : Comprendre les règles et mentions obligatoires.

• Le cadre juridique de la paie : les mentions légales.
• La structure règlementaire du bulletin de salaire,
• Les durées légales.

3 – Élaboration d’un bulletin simple

Objectif : Mettre en application les règles de base.

• Détermination du salaire de base,
• Identification des primes,
• Collecte des heures supplémentaires,
• Prise en compte des absences simples.

4 – Les éléments variables de la paie soumis ou non à cotisations

Objectif : Intégrer les éléments variables selon leur régime.

• Le régime des primes,
• Le régime des indemnités,
• Le régime des avantages en nature,
• Le régime des frais professionnels.

5 – Congés payés : décompte et indemnisation

Objectif : Calculer et valoriser les congés.

• Choix de l’indemnité de congés payés : la règle du maintien de salaire ou du dixième.
• Intégration des arrêts maladie.
• Traitement des RTT.

De la paie aux déclarations sociales

6 – Du brut au net : calculs des cotisations

Objectif : Savoir passer du salaire brut au net.

• Les cotisations URSSAF,
• Les cotisations retraite,
• La CSG et CRDS,
• Le plafond de Sécurité Sociale.

7 – Le bulletin de paie complet

Objectif : Réaliser un bulletin intégrant toutes les variables.

• Réalisation d’un cas de synthèse avec absences, congés et primes

8 – Déclarations sociales

Objectif : Identifier les obligations déclaratives.

• La déclaration sociale nominative (DSN),
• L’URSSAF,
• La prévoyance,
• Les échéances règlementaires.

9 – Atelier final : bulletin et déclaration

Objectif : Consolider les acquis.

• Élaboration d’un bulletin avec déclaration

10 – Evaluation et clôture

Objectif : Vérifier les acquis et recueillir les impressions.

• Questionnaire final d’évaluation et correction collective,
• Tour de Table et échanges interactifs,
• Questionnaire de satisfaction de fin de formation.
• Modalités d’évaluation et de suivi

Validation & certification

Attestation de compétences remise en fin de session

Solutions de financement

Les différentes façons de financer la formation :

• Plan de Développement des Compétences
• Autofinancement

Modalités et délais d’accès à la formation

• Vous formulez votre demande via le formulaire de contact
• Un devis confirmant le lieu, les dates et le tarif vous est transmis

Moyens et méthode pédagogiques

• Méthode active : ateliers pratiques, mise en situation.
• Méthode participative : échanges d’expériences, co-analyse d’erreurs courantes.
• Méthode démonstrative : modélisation de bulletins commentés.
• Méthode expositive : apports théoriques illustrés par des exemples.

Équipe pédagogique

Nos intervenants sont spécialistes de la mise en œuvre pratique de la paie.

Le référent handicap : s’assure de la faisabilité organisationnelles (horaires, rythme), matérielles et pédagogiques (aides humaines, supports pédagogiques adaptés) pour les personnes en situation de handicap en formation.

En savoir plus sur l’accessibilité de nos Formations : https ://www.adrar-formation.com/accessibilite-des-formations/

Locaux

L’ADRAR vous accueille dans ses locaux ouverts au public du lundi au vendredi de 8h45 à 17h15.
Un accueil téléphonique est assuré sur la même amplitude horaire.
Les locaux, desservis par les transports en commun, sont entièrement accessibles aux personnes en situation de handicap.
Les locaux sont également équipés d’une zone de détente avec distributeurs.

Suite de parcours et débouchés

Les participants renforcent immédiatement leurs compétences opérationnelles, favorisant une montée en compétence rapide sur le poste de travail ou une évolution professionnelle ciblée.

Ces acquis peuvent également servir de tremplin vers des formations certifiantes ou une spécialisation dans un domaine précis.